夢を叶えるための選択肢がここにある。
夢への最短距離の3年間
スーパーホテルの業務委託は2人で報酬4000万円以上も可能!
募集要項ホテル業界経験不問!未経験者歓迎!
業務内容
スーパーホテルの支配人・副支配人としてビジネスホテルの経営。
自立型感動人間を実践し真のお客様サービスを考え奨励金の獲得をしてください。

・宿泊予約サイトでの客室販売、空室コントロール
・電話などでの予約受付・チェックイン対応
・清掃レベルアップ点検(客室の清掃・リネン類の交換などは業者委託)
・朝食サービス(調理は業者委託)
・簡単な店舗経理
・アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
(必要に応じて、採用活動など)
・消防、防犯管理
・ISOをはじめとする経営品質の維持管理
など

対象者 ■男女ペア ■女性ペア ■女性1名
・ホテルの業務性質上、男性同士の応募はご遠慮ください。
・業務量の都合上お1人での契約は困難ですが、女性1名でのご応募は可能ですのでご相談ください。
※研修期間中に研修仲間からパートナー(女性)を見つけていただくことができます。
研修中にペアが成立しない場合でも、研修店舗(ホテル)でフロントアテンダントとして勤務しながらパートナーを待つこともできます。
・業務の都合上ホテル内の住居に住んでいただきます(生き物飼育不可)
・小学生以上のお子様1名のみ同居可能
・研修開始日は個々で調整しますので、在職中の方も奮ってご応募ください
契約期間 最短3年契約(4年目以降の契約継続は実績や希望により相談可)
運営従事時間
休日・休暇
基本モデル(標準シフト)を参考に、自由に調整していただけます。
※アルバイトスタッフを採用し交代で休日を取得可能です。
勤務可能地 北海道、青森県、岩手県、宮城県、山形県、茨城県、栃木県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、富山県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
※希望勤務地、着任店舗の相談はできますがタイミングや状況により100% 叶うものではありません

本当に働きながら資金・人脈・経営ノウハウの「起業成功3要素」をつくれるの?

 

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大切なご決断の前に、私たちに相談してみませんか。
スーパーホテルの支配人OBや副支配人OGから実際の仕事内容や条件、生活、貯金など説明会や面接では質問しにくいリアルな情報を直接電話で聞くことができます。
アドプロジェクトにはスーパーホテル卒業生が在籍しています。
  • スーパーホテルでの働き方、大変なことについて
  • 説明会や面接への心構え、対策、選考基準などについて
  • 自動車運転免許を持っていない(または運転できない)方について
  • パートナーが日本人ではない場合について
  • 報酬、休み、トラブルなどについて etc
→ 疑問や問題などの多くは相談で解決できることがあります。

 

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【 プライバシーポリシー】

アドプロジェクトは人材紹介サービスに携わる企業として、個人情報の管理を最重要事項と捉えています。当社は人材サービス事業におけるプライバシーポリシーを次の通り制定いたしました。当社従業員のみならず、当社のビジネスに関わる取引先企業にも、このプライバシーポリシーへの理解と協力を求めております。皆さまに安心して当社のサイトおよびサービスをご利用頂けるよう、個人情報保護を徹底致します。
1.基本方針

アドプロジェクト合同会社は、インターネットを活用した求職コンサルティング・人材紹介サービス提供業務を遂行するうえで、当社に従事する全ての者は、個人情報の保護を重要な責務であることを認識し、個人情報を正確かつ安全に取り扱います。

2.法令等の遵守

当社は、個人情報を取り扱うにあたり、「個人情報の保護に関する法律」をはじめとする個人情報の保護に関する法令、国が定めるガイドラインおよび本個人情報保護方針を遵守致します。

3.個人情報の取り扱い

① 個人情報の取得・利用・提供

個人情報の取得・利用および提供については、利用目的の範囲内で適切に取り扱います。当社は、個人情報を利用目的以外での利用は一切行いません。

② 個人情報の適正な管理

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩等の予防ならびに是正に関しては、適正かつ合理的水準での安全管理体制を維持します。 個人情報へのアクセスは、必要最小限の従業員に限定します。個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、守秘義務契約等の締結を行いその実効性を監督します。当社は個人情報に関する本人の権利を尊重し、個人情報に対して開示、訂正および削除を求められた場合はこれに応じます。

4.教育

個人情報の保護に関する教育を、当社は全従業員に対して継続的に行い、個人情報の適切な取り扱いを実践致します。

5.苦情および相談への対応

個人情報の取り扱いに関する苦情および相談を受けた場合には、迅速に事実関係等を調査し速やかに誠意をもって対応致します。

6.個人情報保護マネジメントシステムの継続的な改善

当社は、個人情報の保護に関する方針、計画、監査および見直しを含むシステムを、社会環境の変化や技術進歩に合わせ、適切に継続的な改善を行います。

2016年5月1日改定

【 個人情報の利用について】

1. 個人情報の利用目的

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当社運営サイトへの申込み者、お問合せ者、および求人企業に対する、適切な求人情報の提供・企業情報の提供・求人企業への候補者紹介。その他、各種情報等の提供。ご案内、お問合せ、苦情および相談への対応。
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